Nos valeurs et notre mission sociale
Nous nous engageons dans une démarche de : solidarité, équité et responsabilité pour eux, pour vous et pour nous. Par l’intermédiaire de notre structure, les salariés en insertion fabriquent vos palettes, assemblent et contrôlent vos pièces, ils entretiennent votre linge, et vos logements avec nos partenaires, fournisseurs et clients locaux.
Nos trois valeurs phares guident nos efforts : d’abord, collaborer main dans la main pour co-construire le projet de nos salariés en insertion. Ensuite, participer activement à une économie sociale et solidaire qui participe au bien-être de notre société. Enfin, notre engagement inébranlable : apporter une solution au plus grand nombre sans distinction. Ouvrons nos portes pour leur offrir ensemble un avenir plus durable.
Joignez-vous à nous dans cette aventure où la solidarité prend vie, où l’égalité façonne notre quotidien et où la responsabilité envers nos salariés définit notre chemin. Ensemble, nous tissons la toile d’un avenir meilleur.
Solidarité
Equité
Responsabilité sociétale
Notre mission sociale
La spécificité d’EPART réside dans l’accompagnement vers l’emploi de chaque salarié. L’entrée dans notre entreprise se fait après accord des services sociaux ou de Pôle Emploi.
Pour chaque salarié recruté nous élaborons un Projet Personnalisé d’Insertion Professionnelle dès l’entrée dans l’entreprise. Il est construit à partir d’un diagnostic établi par la chargée de recrutement au cours d’un entretien d’évaluation et d’un module d’orientation professionnelle.
Durant la durée du contrat, les salariés bénéficient d’un contrat de travail et d’un accompagnement socio-professionnel personnalisé pour mettre en action le projet d’insertion vers l’emploi. Cet accompagnement s’articule autour de temps de formation, d’évaluation, d’entretien, de bilan, pilotés par la responsable sociale en collaboration avec les responsables des activités de production.
L’accompagnement se fait avec la collaboration d’autres intervenants sociaux et services publics de l’emploi (missions locales, assistantes sociales) avec lesquels EPART a développé de nombreux partenariats pour assurer une aide globale à la personne.
Le parcours d’accompagnement permet de :
Evoluer
Faire évoluer la situation socio-professionnelle
Lever les freins
La capacité à lever les freins à l’emploi (formation, mobilité, problèmes sociaux)
Evaluer
Évaluer des compétences tout au long du parcours